Accompagner les changements

Accompagner les changements

Accompagner les changements et pouvoir s'y adapter

Les changements (structurels, organisationnels, techniques…) sont nombreux au sein d'entreprises, collectivités, avec des conséquences multiples.

Et nous sommes dans un contexte de changement permanent. Et le changement peut faire peur : nous perdons un connu, pour un avenir inconnu, incertain.

Ces changements peuvent être compliqués pour vos collaborateurs, et impacter le travail, les équipes, et leur santé. Et des signes d’inadaptation, de désaccord, d’erreurs, voire de souffrance, apparaissent : augmentation de l’absentéisme, des accidents du travail, des arrêts de travail, des erreurs, vous avez reçu des plaintes de vos salariés, ou de vos clients, vos équipes ont plus de difficultés à travailler ensemble, des tensions.
Si vous constatez un ou plusieurs de ces signes au sein de vos équipes, nous pouvons agir ensemble pour favoriser un meilleur environnement de travail.

Objectifs

  • Vous accompagnez pour préparer et mettre en place les changements avec la collaboration de vos équipes, pour qu’elles soient actrices et porteuses du changement.
  • Accompagner vos équipes pour faciliter leur adaptation aux changements vécus, pouvant être source de tensions, de difficultés.
  • Proposer et co-construire, avec vous et vos équipes, des recommandations, des solutions et des actions, pour l’acceptation et l’investissement de vos équipes dans la nouvelle situation (organisation, procédure, équipement…)

Les Bénéfices

  • Favoriser un fonctionnement optimal, une qualité de vie au travail, pour des équipes efficaces, et la santé de vos équipes
  • Faciliter l’adaptation, les transitions, l’intégration de nouvelles organisations, matériels…
  • Comprendre les résistances éventuelles pour s'en libérer
  • Redonner à vos équipes l’envie et la motivation au travail
  • Diminuer les impacts négatifs d’un changement sur les équipes, l’entreprise.

Démarche

Accompagner les changements

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